商汤科技人工智能年薪多少？

99ANYc3cd6 人工智能 2026-01-29 8

商汤科技作为全球领先的人工智能软件公司,其薪资水平在行业内具有很高的代表性。商汤的薪资非常有竞争力，尤其是在校招和初级岗位，薪资结构非常有吸引力，但同时也伴随着高强度的工作压力。

（图片来源网络，侵删）

下面我将从不同维度为你详细拆解其薪资构成和水平。

薪资结构（总包）

商汤的薪资主要由以下几个部分构成,我们通常说的“年薪”指的是总包：

基本工资
- 这是每月固定发放的部分,是薪资的核心。
- 频率：通常是16薪（12个月基本工资 + 2个月年终奖），部分优秀员工或高级岗位可能达到18薪甚至更高。
年终奖
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- 这部分与公司整体业绩、部门绩效以及个人绩效强相关。
- 校招生：年终奖相对确定，通常在2-4个月基本工资之间，具体取决于转正评估结果，作为吸引顶尖人才的重要手段，校招的年终奖包非常有竞争力。
- 社招员工：年终奖浮动较大，好的年份和项目可能拿到非常高的奖金，但如果公司业绩不佳或项目进展不顺，也可能很少甚至没有。
股票/期权
- 这是商汤薪酬体系中极具吸引力的一部分,尤其对于高级技术人才和核心员工。
- 形式：通常授予的是限制性股票单位，有归属期，例如分4年归属（每年25%）。
- 价值：RSU的价值与公司股价挂钩，在商汤上市前，这是员工分享公司成长红利的主要方式；上市后，RSU的价值会随股价波动，这是决定长期总包的关键变量，也是高薪岗位总包能突破百万的核心。
绩效奖金

部分岗位（如销售、部分业务部门）除了年终奖外，还会有季度或半年度的绩效奖金。
其他福利
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- 住房补贴：对于在北京、上海等一线城市工作的员工，通常会提供可观的住房补贴，这是非常重要的一块收入。
- 餐补、交通补、通讯补：日常福利。
- 商业保险：补充医疗保险，覆盖员工及其家人。
- 年度体检。
- 带薪年假。

不同岗位级别的薪资范围（估算）

以下薪资均为年总包估算，包含基本工资、年终奖和RSU的价值，这只是一个大致范围，实际 offer 会因候选人背景、技术栈、面试表现、谈判能力等因素有较大差异。

校招生

这是商汤薪资最“卷”的环节，为了吸引清北复交等顶尖高校的AI博士和硕士，给出了非常高的起薪。

算法研究员/科学家（博士）
- 总包：80万 - 150万+ RMB
- 构成：基本工资（约3-5万/月） + 年终奖（3-6个月） + RSU（价值约30-80万+，分4年归属）。
- 说明：这是商汤金字塔尖的校招人才，尤其在计算机视觉、自然语言处理等核心领域，顶尖博士的 offer 极具吸引力，总包甚至可以媲美一线互联网公司的 P8/P9 级别。
算法工程师/计算机视觉工程师（硕士）
- 总包：40万 - 70万 RMB
- 构成：基本工资（约2.5-4万/月） + 年终奖（2-4个月） + RSU（价值约10-30万，分4年归属）。
- 说明：这是商汤校招的主力军，薪资水平在所有公司中都处于第一梯队。
软件开发工程师（非核心算法岗）
- 总包：30万 - 50万 RMB
- 构成：基本工资（约2-3.5万/月） + 年终奖（1-3个月） + 少量或不授予 RSU。
- 说明：虽然低于算法岗，但相比其他行业和公司，依然非常有竞争力。

社招员工

社招薪资范围更广,与候选人的经验、过往履历和能力直接挂钩。

初级工程师（1-3年经验）
- 总包：40万 - 70万 RMB
- 说明：如果是从其他大厂或优秀AI公司跳槽，薪资会有明显提升，商汤会根据其能力定级，通常对标大厂的 P5/P6/P7。
高级工程师/专家（4-8年经验）
- 总包：70万 - 150万 RMB
- 说明：这是商汤的中坚力量，能否拿到高薪，关键在于解决复杂问题的能力、项目落地经验和技术影响力，RSU 的授予额度和价值会显著增加。
技术经理/总监（8年以上经验）
- 总包：150万 - 300万+ RMB
- 说明：进入管理层后，薪资结构中基本工资和年终奖的占比会提高，RSU 的授予量也会非常大，总包的上限取决于团队规模、业务重要性和个人领导力。